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Como informar o empregado sobre a Avaliação por Competências?

A avaliação por competênciasé uma das melhores maneiras de desenvolver a motivação da equipe de pessoal, exigindo dos administradores a aplicação de estratégias que possam estimular a melhoria do desempenho para que o processo ofereça bons resultados. Para o administrador, é importante entender que, depois de implantado um sistema de…

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Aplicando a Matriz GUT na Empresa

A Matriz GUTé uma ferramenta que ajuda a priorizar e a cuidar dos problemas dentro de uma empresa de acordo com sua gravidade, sua urgência e sua tendência. O principal objetivo da matriz é fazer com que o administrador possa implantar estratégias para resolver primeiro os problemas de maior gravidade…

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O Colaborador e a Avaliação por Competências

O capital humano é fundamental para toda e qualquer empresa e a avaliação por competências é a ferramenta que permite ao gestor identificar os conhecimentos, habilidades e capacidades de cada colaborador para conseguir bons resultados para o negócio. Uma equipe capacitada e competente vai gerar maior eficiência às atividades, além…

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Como usar a Matriz GUT

Nas empresas, para priorizar os problemas e tratá-los da forma devida, levando em consideração a gravidade, a urgência e a tendência de cada um, a ferramenta mais prática é a Matriz GUT. A Matriz GUT possibilita maior visão sobre o conjunto de problemas, ajudando na elaboração de estratégias e na…

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Como fazer uma Avaliação por Competências?

Para uma organização, o sucesso está associado diretamente ao valor dos produtos ou serviços oferecidos aos seus clientes, mas não se deve esquecer da competência de sua equipe de pessoal. A avaliação por competências é uma das melhores maneiras de identificar as habilidades e conhecimentos de cada colaborador, bem como…

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Como funciona a Matriz GUT?

Ao contrário do que se imagina, o funcionamento da Matriz GUT é bastante simples, havendo os conceitos básicos que devem envolver os atributos de classificação dos problemas apresentados na empresa. Esses problemas devem ser classificados da seguinte forma: 1.  Gravidade A gravidade deve ser classificada conforme o impacto que o problema…

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O que esperar do colaborador na Avaliação por Competências?

Para quem trabalha com gestão de pessoas, uma ferramenta essencial é a avaliação por competências dos colaboradores. A avaliação é algo bastante comum na maior parte das empresas, sendo aplicada mesmo que inconscientemente, analisando como cada funcionário está desempenhando suas atividades. No entanto, a empresa deve ter metas determinadas ao…

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O que é uma Matriz GUT?

Na administração empresarial podemos ter diversos problemas que precisam ser solucionados o mais rápido possível. O orçamento empresarial deve ser eficiente, mantendo um fluxo de caixa correto, sem qualquer erro de lançamento. Por sabermos que os problemas fazem parte da rotina da empresa, é importante que tenhamos soluções apropriadas, principalmente…

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Avaliação por Competências, o que significa?

O processo de avaliação por competências utiliza métricas para a avaliação de desempenho e de conhecimentos de colaboradores, analisando sua capacidade de atender às necessidades de uma determinada função. A avaliação deve ser feita periodicamente, buscando a melhoria no desempenho das atividades, tanto em nível individual quanto organizacional. Evidentemente, é…

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O Orçamento Pessoal e suas Metas para o Futuro

É fácil perceber que 100 em cada 100 pessoas possui metas para o futuro, apresentando qualquer tipo de sonho de consumo. Contudo, poucas delas conseguem realizar o próprio sonho, e isso se deve ao principal fato de que a maior parte delas não mantém um orçamento pessoale não controla seus…

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O planejamento sempre foi uma das mais importantes ferramentas para qualquer empreendimento e, em tempos de crise, deve ser visto como uma estratégia das mais promissoras para superar a fase crítica e conseguir manter a fluxo de caixa positivo, fazendo…

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