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Como   realizar   uma   Avaliação   de   Desempenho   por Competência

A Avaliação  de  Desempenho  por  Competência  é  a  análise  do  desempenho  de  cada profissional  contratado  através  da  função  que  desempenham,  das  metas  implantadas pela  empresa  e  das  que  o  empregado  possui,  das  atitudes  do  profissional  e  dos resultados    que    devem    ser    alcançados,    visando    também    o    potencial    de desenvolvimento de cada profissional.

Na Avaliação de Desempenho por Competência devem ser usados índices para medir o  desempenho  de  cada  profissional,  fazendo  sua  relação  com  as  competências  que  a empresa   estipula   como   ideais   para   a   função   e   para   cumprir   com   os   objetivos empresariais.

Quando corretamente aplicada, a Avaliação de Desempenho por Competência mostra para os administradores qual é a contribuição efetivamente dada por cada colaborador para   a   organização,   da   mesma   forma   que   a   qualidade   da   execução   de   suas responsabilidades, destacando os pontos fortes e os pontos fracos de cada um.

Os   dados   obtidos   na Avaliação de   Desempenho   por   Competência   devem   ser relacionados com os objetivos e metas da organização, possibilitando assim a construção de um plano de desenvolvimento conjunto, da empresa com o profissional que está sendo avaliado.

No  processo  de Avaliação  de  Desempenho  por  Competência  também  podem  ser identificados  os  talentos  do  capital  humano  da  empresa,  podendo otimizar  esse potencial e possibilitando  identificar  os problemas de gerenciamento e de supervisão, dando condições de criar meios para promover a integração das pessoas à organização e  adequando  cada  profissional  ao  seu  próprio  cargo,  verificando  ainda  as  possíveis deficiências de treinamento e de desenvolvimento dos colaboradores, podendo assim também corrigir essas possíveis deficiências.